Doktorand/in für Psychologie

An der Klinik und Poliklinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie des UKE ist im Rahmen des multizentrischen, BMG-geförderten Projektes »Multidisziplinäre Online-PROMs im Long-COVID Netzwerk von ambulanten, stationären und rehabilitativen Sektoren in Zusammenarbeit mit Patient:innen (EMOPROM-LCN)« eine Stelle als Doktorand:in zu besetzen (https://www.uke.de/forschung/promotion-phd-habilitation/phd-programm-nicht-medizin/index.html).

Forschungsprojekt:

• In der EMOPROM-LCN-Studie verfolgen 4 Universitätskliniken das Ziel, die Diagnostik und symptomatische Behandlung des Post-COVID-Syndroms zu optimieren. Dazu wird eine standardisierte, einheitliche Online-Diagnostik mit Patient Reported Outcome Measures (PROMs) etabliert. Dies ermöglicht eine Befragung der Patient:innen im häuslichen Umfeld, eine Vergleichbarkeit der Diagnosen und eine Verlaufsbeobachtung.
• Es werden Kernbereiche des Post-COVID-Syndroms (körperliche und psychische Beschwerden, neurokognitive Defizite, Lebensqualität) sowie die Behandlungserfahrungen der Patient:innen erfasst. Mittels longitudinaler Online-Messungen werden Daten zu Symptom- und Krankheitsverläufen erhoben und ausgewertet.
• Der Fokus des EMOPROM-LCN Teilprojekts, für das das UKE verantwortlich ist, liegt auf der Entwicklung eines interoperablen Sets von PROMs sowie der Darstellung ihrer Reliabilität und Validität.
• Das Projekt wird von Prof. Dr. Bernd Löwe (Klinik und Poliklinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, UKE) geleitet.

Ihre Aufgaben:

• Sie unterstützen die Forschungsarbeiten in einem interdisziplinären Team und bearbeiten unter Anleitung selbständig wissenschaftliche Fragestellungen.
• Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung einer systematischen Übersicht über die bisher in der Post-COVID-Forschung eingesetzten PROMs sowie die Auswahl der effektivsten PROMs.
• Basierend auf den Methoden der klassischen und probabilistischen Testtheorie sowie der Item-Response-Theorie (IRT) entwickeln Sie ein interoperables Set von PROMs für den Einsatz bei Betroffenen mit Post-COVID-Syndrom.
• Gemeinsam mit dem Forschungsteam werden Sie aus den Projektergebnissen wissenschaftliche Publikationen erstellen und diese auf Kongressen präsentieren.

Die Stelle in der EMOPROM-LCN-Studie bietet Bewerber:innen die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation, zur Entwicklung vertiefter Kenntnisse in der Forschung zu postinfektiösen Syndromen, anhaltenden körperlichen Beschwerden im Allgemeinen, Psychometrie und Psychodiagnostik sowie zur Arbeit in einem interdisziplinären und multizentrischen Team renommierter Wissenschaftler:innen.

Diese Position ist drittmittelbedingt und gemäß WissZeitVG zunächst auf 3,5 Jahre befristet und ab dem 15. Februar 2025 oder später mit 50 Prozent der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen.

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie (Diplom/Master)
• Interesse im Rahmen des EMOPROM-LCN- Projektes einen PhD zu erwerben 
• Vorkenntnisse in psychometrischen und psychodiagnostischen Fragestellungen, in klassischer und populistischer Testtheorie sowie in der Item-Response-Theorie (IRT) sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung für eine Bewerbung.
• Bewerbern:innen sollten motiviert sein, im Rahmen ihrer Dissertation zu forschen, selbstständig und strukturiert zu arbeiten und in einem dynamischen, multidisziplinären Team mitzuarbeiten.
• Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und ein wertschätzender Umgang mit Patient:innen, Angehörigen, Mitarbeitenden und Netzwerkpartnern sind eine wichtige Voraussetzung.
• Darüber hinaus werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Statistikkenntnisse (inkl. SPSS-Software oder R) vorausgesetzt.

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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